三人行人事资讯：很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?下面小编给大家讲几种方法。 1、拓宽招聘渠道，增加简历数量，我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。但是随着简历投递量的逐渐减少，这个时候我们就需要变被动为主动，开发新的招聘渠道，增加求职者的数量。没有哪一种招聘渠道是绝对有效的，可以完全满足企业招聘需求的，这就需要HR宝宝们会用多种招聘渠道的组合。...

根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。对于人才来说，除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。...

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。...

三人行灵活用工外包一般主要针对客户招聘旺季、新项目、临时性项目、员工短期替补以及编制紧缺带来的人才短缺，为珠三角地区深圳、惠州、东莞、广州、珠海等区域提供中长期项目及人员外包。 通过灵活用工外包、服务流程外包，支持客户提高组织灵活性，降低风险。...

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们三人行公司主营的劳务派遣、人力输送等，都可以纳入这个范畴。...

惠州三人行人力资源公司专业解决临夏回族务工人员务工难问题，在长山角珠三角等城市有10多家大型制造业工厂有回族务工人员就业岗位合作。现已输送回族工2000人次。回族工就业，就选三人行人力资源！！...

中国侨网11月6日电 据马来西亚《星洲日报》报道，马来西亚人力资源部长古拉指出，该部将探讨拟定各项措施以鼓励60岁以上的乐龄人士重投职场，在一定程度上这将有助减低马来西亚对外劳的依赖。...

人口红利消失，用工成本越来越高，企业都希望轻装上阵，把繁琐的招聘、培训、考核、辞退等人事管理，整体打包，聘请专业的人力资源服务机构来做。 据惠州三人行人力资源公司透露，平时都有储备，不是说等企业需要的时候再去招人，一个人力资源订单过来，最快当天可以把人安排到位。...

作为第十七届西博会重要活动之一的“首届国际人力资源协同发展高峰论坛”在成都开幕。来自俄罗斯等9个国家300多名嘉宾齐聚成都市青羊区，共话人力资源服务城市未来。...

首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展在广州展开，该峰会由省人社厅指导成立的广东省人力资源管理协会（以下简称省人协）主办，广东劳动学会、广东省社会组织总会、广东国际经济协会共同协办。本次峰会围绕“赋能HR·焕新管理”为主题，汇聚了国内外人力资源行业专家，邀请了ATA、猎聘网、钉钉、三人行HR机构、兼职猫等企业代表，针对人力资源发展的可行路径，共同探讨了行业的现状和未来发展。...