灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们三人行公司主营的劳务派遣、人力输送等，都可以纳入这个范畴。...

惠州三人行人力资源公司专业解决临夏回族务工人员务工难问题，在长山角珠三角等城市有10多家大型制造业工厂有回族务工人员就业岗位合作。现已输送回族工2000人次。回族工就业，就选三人行人力资源！！...

中国侨网11月6日电 据马来西亚《星洲日报》报道，马来西亚人力资源部长古拉指出，该部将探讨拟定各项措施以鼓励60岁以上的乐龄人士重投职场，在一定程度上这将有助减低马来西亚对外劳的依赖。...

人口红利消失，用工成本越来越高，企业都希望轻装上阵，把繁琐的招聘、培训、考核、辞退等人事管理，整体打包，聘请专业的人力资源服务机构来做。 据惠州三人行人力资源公司透露，平时都有储备，不是说等企业需要的时候再去招人，一个人力资源订单过来，最快当天可以把人安排到位。...

作为第十七届西博会重要活动之一的“首届国际人力资源协同发展高峰论坛”在成都开幕。来自俄罗斯等9个国家300多名嘉宾齐聚成都市青羊区，共话人力资源服务城市未来。...

首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展在广州展开，该峰会由省人社厅指导成立的广东省人力资源管理协会（以下简称省人协）主办，广东劳动学会、广东省社会组织总会、广东国际经济协会共同协办。本次峰会围绕“赋能HR·焕新管理”为主题，汇聚了国内外人力资源行业专家，邀请了ATA、猎聘网、钉钉、三人行HR机构、兼职猫等企业代表，针对人力资源发展的可行路径，共同探讨了行业的现状和未来发展。...

目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。...

随着社会经济的发展，事业单位的业务发展变化很大，对工作人员的需求也日益增加。但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。...

作为一种弹性、灵活的用工方式，劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制。由于劳务派遣涉及三方主体，极易发生纠纷。人社部门及社会各方力量应进一步规范劳务派遣运行，实现派遣单位、用工单位、劳动者及政府的多方共赢。...

伴随着越来越多城市加入到抢人大战，引进人才的门槛在“拼抢”中不断被放宽和降低，其中与楼市调控政策紧密相关的户籍限制资格也被打开。有人对此质疑，各地引才新政给了购房者甚至炒房者便利，在引才的同时也在给楼市松绑。 ...