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企业进行人力资源外包有哪些优势?三人行HR

发布:2018-05-08   编辑:网站编辑员   浏览:2196

各大企业的人力资源外包营运而生,主要为了解决初创企业身兼数职、精力不济、经验优先等问题。惠州市三人行人力资源公司的外包服务涉及人事外包、委托招聘、培训外包、劳务派遣等等,其中最典型的就人力资源外包。企业人力资源外包有哪些优势?今天我们就来详细介绍一下!

管理规范服务周全

托管人员的各种客服,劳动事务均有三人行人力资源公司处理,并提供有关社会保障,劳动客服政策等方面的政策法规咨询。

简化手续降低成本

由于大量的事物性工作被外包了出去,人力资源管理者足不出户圆满完成客服工作,减少人员和设备,避免重复操作节省大量资金和时间

解放人力创造价值

免去办理各种琐碎的员工录用、退工、社会保障、申报、住房公积金办理等各种客服。

提高满意度争强归属感

完善的客服服务系统,解决员工的后顾之忧,提高员工满意度,同事由于劳动合同的主体仍是企业,员工对企业归宿感要强,忠诚度更高

从数据来看,根据IDC的HRO行业报告,中国的人力资源市场在2015年达到大约30亿美元,并以每年大概20%左右的速度递增,所以中国现有人力资源服务需求可见一斑。而且,从目前企业发展现状来看,未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化,更加关注费效比。企业除了保留核心人员,运营核心业务外,在人力资源、财务、行政事务等方面都可逐渐采用标准化的系统,同时引入第三方服务。将重复性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服务(如:薪酬管理、绩效与福利、劳动关系等)外包出去,减少许多人员成本及管理成本。

2018年,三人行HR将继续努力,为中小企业解决人力资源外包服务。真正将减少运营成本,优化管理环节和效率落到实处。


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