员工离职成本巨恐怖，三人行劳务派遣服务，让企业用人更简单

每当公司有人离职时，领导最常说的一句话是什么?对，就是那句：公司离了谁都转!但殊不知，这其中的成本是非常恐怖的。

做过HR的人应该都知道，员工离职的成本包括显性成本和隐性成本。所谓显性成本，是指因员工离职造成的新员工的招聘成本、适应期工资、培训费用等可以用金钱衡量的成本。但实际上，员工离职造成的隐性成本更吓人。

有员工申请离职，领导必然会与其沟通，了解相关原因，这就需要花费一定的时间成本;而新员工的招聘、适应、培训、成长也都需要时间。同时，当员工有了离职的念头后，其工作积极性和工作效率就会大打折扣;而老员工离职、新员工招聘期间的职能空缺，也必然会影响其他相关联员工的工作效率。

除此之外，员工离职对于公司团队的稳定也会有很大的影响。有权威机构估算：一个员工离职，会造成3个员工产生离职的想法，尤其是优秀员工的离职，影响更大。于是，如何才能最大化降低用人成本，成了大多数企业迫切想要解决的难题。

在此情况下，一批“劳务派遣”公司应运而生，专为企业解决发展过程中的一些临时性、辅助性的岗位需求，从而帮助企业实现灵活用工、降低用工成本。而与其它同类型的公司相比，惠州三人行人力资源公司推出的“劳务派遣”服务及相关互联网产品“金柚帮帮”优势明显。接受异地委托、自营模式、电子合同三大特点，使其可以为企业提供更加标准化、高效率的劳务派遣服务。

首先，接受异地委托。如今，很多企业的业务都已经遍布全国各地，需要随时调配工作人员。传统的劳务派遣公司具有地域限制，多数只提供当地区域内或小范围跨区域的劳务派遣服务。而“惠州三人行人力资源公司”则不同，其可以接受企业异地委托，并已经实现了全国范围内劳务派遣服务的大范围覆盖，能够基于企业的业务需求，为其配备各种合适的人才。

其次，完全自营模式。目前为止，惠州三人行人力资源公司凭借这种完全自营的模式，其服务流程、服务质量等都更加标准化，从而最大化的满足企业的各种需求。除此之外，企业还能够得到惠州三人行人力资源公司各地分公司除劳务派遣之外，其它方面的人力资源外包服务的支持，如员工社保代缴、薪酬计算、用工关系等。这种一站式的企业外包服务，能够最大化降低企业的用人成本，帮助企业轻装上阵，更好的拓展核心业务。

最后，签订电子合同。通常情况下，有了合同的约束，才能使企业及派遣员工双方都放心。但是，传统的劳务派遣公司多采用纸质合同，并通过邮寄的方式寄送给企业客户，不易保存且效率极低，很容易耽误企业的工作进度。而惠州三人行人力资源公司采用签订电子合同的方式，使得服务流程更加标准，效率也更高。与此同时，电子合同可永久保存的属性，也能够更好的保障劳务派遣双方的合法权益，一旦发生纠纷，电子合同可成为很好的佐证。

综上，我们可以看出：一个员工离职后留下的坑，绝不是再找一个人填上就可以了。而劳务派遣服务则很好的解决了企业的这一难题，帮助企业降低成本、实现灵活用工，不失为一个很好的选择